El acuerdo tiene como propósito garantizar que las mujeres y los hombres puedan acceder a los puestos de mayor responsabilidad jurisdiccional, en igualdad de condiciones. (ESPECIAL)
El Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF), a través de su Comisión de Administración, aprobó el “Acuerdo General para el Ingreso, Promoción y Desarrollo de la Carrera Judicial Electoral con Paridad de Género”, con el propósito de garantizar que las mujeres y los hombres accedan a los cargos jurisdiccionales en igualdad de condiciones, reconocer la experiencia de sus integrantes y profesionalizar el sistema de justicia electoral.
Con esta decisión, la Sala Superior del TEPJF cumple con el compromiso asumido el año pasado ante la sociedad, así como ante organismos internacionales (como la adhesión a la campaña He for She de ONU Mujeres), de establecer como eje rector el principio de paridad de género en todas las etapas de la carrera judicial, tanto en el acceso, capacitación, evaluación, promoción y permanencia de las servidoras y servidores públicos; como en el forjamiento de un esquema de derechos, obligaciones y estímulos para quienes integran los distintos escaños judiciales, en un contexto de igualdad.
Considerando que al mes de enero de 2016, del universo de personas que integran la carrera judicial, sólo 26.99% son mujeres, el Acuerdo General para el Ingreso, Promoción y Desarrollo de la Carrera Judicial con paridad de Género traza medidas para asegurar un punto de partida incluyente que permita alcanzar una igualdad material, dirigidas a favorecer un equilibrio real.
El Acuerdo incluye el otorgamiento de licencias, horarios escalonados, asistencia infantil, convocatorias incluyentes a concursos y exámenes de aptitud para la carrera judicial y acciones afirmativas en favor de mujeres, madres trabajadoras y personas que ejerzan labores de cuidado en el ámbito familiar.
Tiene como propósito garantizar que las mujeres y los hombres, a través de un modelo objetivo y transparente, que privilegie la capacitación y profesionalización, puedan acceder a los puestos de mayor responsabilidad jurisdiccional, en igualdad de condiciones; reconociendo así el desequilibrio histórico en que se encuentran las mujeres en el sistema de carrera judicial.
Con la implementación del Sistema de Carrera Judicial del TEPJF se garantizan los principios establecidos en los artículos 1° y 4° de nuestra Constitución, en tratados internacionales y convenciones como la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer "Convención de Belem Do Para" y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer para la igualdad entre mujeres y hombres.
