Protección. Se busca generar una mayor regulación y por lo tanto, protección a los menores entre 14 y 16 años que trabajan.
La Dirección de Mediación Laboral para la Atención a Grupos Vulnerables, vigila las condiciones de trabajo de los menores de edad en establecimientos comerciales, mediante la firma de un convenio con el cual deberán ser inscritos al programa del Seguro Popular.
La responsable de esta dependencia de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en el estado, María de la Paz Flores Sevilla indicó que además, se está aplicando un mayor control en la expedición de certificados con los que adolescentes entre 14 y 16 años pueden acudir a dichos negocios para desempeñar el trabajo de empacadores o "cerillitos".
En julio pasado se firmó un convenio entre la STyPS y la Secretaría de Salud, el cual se reafirmará en el corto plazo para que a todos los jovencitos que realizan esta labor y no tengan seguridad social, sean atendidos en centros de salud y hospitales generales.
Respecto a los certificados, Flores Sevilla dijo que ya se ejerce un mayor control debido a que hasta hace algunos meses, los responsables de las tiendas enviaban a los menores a solicitar el documento a la Presidencia municipal y de ahí los remitían a una notaría pública, pero esto les implicaba un costo.
El trámite es gratuito y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de expedirlo; el documento es un requisito que establecen los negocios porque incluye el consentimiento de la madre o el padre para que el menor trabaje.
María de la Paz Flores dijo que otros de los requisitos que deben cubrir los adolescentes, es que continúen con sus estudios, además de contar con un certificado médico expedido por una institución de salud.
Actualmente, la Dirección de Mediación Laboral para la Atención de Grupos Vulnerables no cuenta con una base de datos respecto de cuántos menores se desempeñan como empacadores.
Sin embargo, se estima que son 45 los que acuden a cada tienda de autoservicio, y ocho por cada uno de los minisuper o farmacias.
El artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe a las empresas utilizar el trabajo de menores de 14 años, pero a partir de esa edad y hasta antes de los 17 pueden hacerlo con autorización de sus padres.
