La informalidad es un problema multifactorial, aseguró Jaime Bustamante, director de ManpowerGroup. (ARCHIVO)
El mayor impedimento para que los mexicanos alcancen ambientes dignos de trabajo es la informalidad laboral, la cual precariza o disminuye las condiciones de vida de los empleados y sus familias, advirtió Jaime Bustamante, director jurídico de ManpowerGroup, firma global especializada en el desarrollo de capital humano.
"Estos trabajos (en la informalidad) son aquellos que de manera parcial o total le impiden al empleado recibir los beneficios legales desde el punto de vista laboral y de la seguridad social, para encontrar las mejores condiciones de calidad de vida", dijo el directivo.
El empleo digno es un concepto que ha venido tomando mucha fuerza en afán de encontrar condiciones que sean mucho más favorables y positivas para los trabajadores a escala global, y que corresponde a encontrar condiciones de un sano equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
"Encontrar condiciones de respeto, de igualdad, de oportunidades, de mejora y desarrollo laborales, tanto de seguridad como de salud adecuada, para que tengan todas las condiciones apropiadas para que las personas desempeñen con mucho mayor calidad y dignidad sus actividades de trabajo.
"El concepto de empleo digno incluye el que tengan salarios adecuados, competitivos, que permitan a los trabajadores gozar de mejores condiciones de vida personal y familiar, que reciban las prestaciones legales y que puedan aspirar a tener mejores condiciones en el futuro", destacó.
Sobre la informalidad, el directivo consideró que es un problema multifactorial y se necesita generar condiciones favorables que propicien que los empleadores cumplan cabalmente con sus obligaciones, es decir, que puedan otorgar ambientes laborales acordes con la legislación e inclusive superiores.
"Es un esfuerzo que tienen que hacer las empresas, pero la autoridad tiene que hacer su labor de fiscalización, generando los incentivos fiscales para que empleador tenga el interés de llevar a todos sus trabajadores a un esquema de total cumplimiento legal y ético".
MEJORAS EN EQUIDAD DE GÉNERO
Sobre la equidad de género, Bustamante dijo que en México empieza a haber cierta mejoría; sin embargo, todavía hay un diferencial importante en condiciones laborales, particularmente en cuanto a sueldos y oportunidad de crecimiento por una situación de género, o inclusive en muchas ocasiones por cuestión de orientación sexual o de otra naturaleza.
Destacó que la reciente reforma laboral contribuye a impulsar el empleo digno, al adaptar algunos principios de derechos humanos laborales y sobre todo la incorporación de obligaciones de los patrones de establecer protocolos y condiciones que busquen eliminar y favorecer mejores ambientes de trabajo sin distinciones.
