Existen cerca de 900 mil personas que ya no se encuentran vigentes como trabajadores formales, lo que significa que hay una pérdida de 17 %, como consecuencia de los cambios en regímenes de contratación promovidos por la reforma en subcontratación que entró en vigor en abril de este año. (ESPECIAL)
Existen cerca de 900 mil personas que ya no se encuentran vigentes como trabajadores formales, lo que significa que hay una pérdida de 17 %, como consecuencia de los cambios en regímenes de contratación promovidos por la reforma en subcontratación que entró en vigor en abril de este año.
De acuerdo con un análisis de Manpower a las cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de los 5.2 millones de trabajadores empleados bajo un régimen de outsourcing 4.3 millones (83 %) mantienen su empleo; de estos, 2.7 millones, con un patrón distinto al outsourcing y 1.6 millones, aún contratados por una empresa de subcontratación.
La pérdida de oportunidades laborales fue 7 puntos superior al 10 % estimado por la encuesta realizada por la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), que equivalía a 460 mil empleos que se perderían directamente con la prohibición del outsourcing de personal.
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A 15 días de que termine la prórroga para cumplir con la ley laboral, solo ha migrado el 51 %De los empleados aún contratados por empresas dedicadas a la subcontratación, ahora de servicios, 1.2 millones se mantienen en la empresa de subcontratación a la que pertenecían como personal tercerizado y cerca de 400 mil pasaron a otras empresas de subcontratación.
En la nueva dinámica laboral que entró en vigor el 1 de septiembre, las prestadoras de servicios especializados registradas ante el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados (Repse), para el inicio de sus operaciones conservaron el 31 % del personal antes subcontratado, de acuerdo con el análisis.
Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales, dijo que, en primer momento, no se ve un resultado crucial de la reforma en materia de subcontratación en la creación de empleos formales, por lo que los datos hasta el 1 de septiembre establecen un punto de partida para calificar a largo plazo el éxito de la reforma porque apenas se conoce cómo se ha modificado la dinámica del panorama laboral en términos de adaptación a las nuevas disposiciones en la ley.
