Invitan al Cuarto Congreso de Talento Humano, ARHLA 2021, que se realizará de modo virtual. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Las empresas de recursos humanos tienen como principal reto, en términos del outsourcing, aceptar el cambio, revisar las implementaciones operativas, pero sobre todo contribuir a que no exista una simulación.
"El outsourcing nosotros lo vemos como algo benéfico, existe en otras partes del mundo y funciona bien, de esa manera tendría que estar funcionando en México, con estos cambios", dijo Andrés Rosales Valdés, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA).
Reconoció que aún faltan algunas reglas de operación que no ha publicado el Gobierno federal, así como formatos y formas de registro que se deben llenar, de modo que esperarán a que se cumpla con esta normatividad federal.
Recordó que se atraviesa en el país por la implementación de una reforma laboral, además de cambios en la Ley Federal del Trabajo, en términos del outsourcing, el home office, por lo que serán temas que se buscará integrar a las estrategias que se deben implementar en las empresas, en cuanto al talento humano.
En este marco, se realizará el Cuarto Congreso de Talento Humano, ARHLA 2021, los días 26 y 27 de mayo de modo virtual. El tema principal tiene que ver con la innovación y estrategias en esta época de pospandemia. Esperan cerca de 200 participantes.
Rosales Valdés dijo que el ambiente será en 3D, de modo que no será plano sino que habrá interacción con los patrocinadores y ponentes, así como un networking en vinculación con la gente de talento humano de las organizaciones.
Señaló que se contará con cinco conferencias magistrales, así como un panel de expertos, cápsulas con las mejores prácticas de los patrocinadores y participantes, así como ponentes nacionales y del extranjero.
Indicó que en los últimos meses más de 20 empresas han ingresado a la ARHLA y aseguró que, en términos reales, han crecido un 18 por ciento en el último año, lo que atribuyó al trabajo realizado, los congresos, la difusión de imagen y acciones, lo que ha generado confianza entre las empresas de la región.
El presidente de la ARHLA dijo que se han hecho alianzas con Canacintra para pugnar por la vacunación de los médicos que trabajan en estas empresas, por lo que se tiene un 50 por ciento de avance, aproximadamente.
