(el siglo de torreón)
Cuando trabajas de manera formal para alguna empresa tienes acceso al sistema de seguridad social, lo que te da derecho a servicios de salud, a una pensión y a un crédito para la adquisición de vivienda, entre otras cosas. No obstante, si tu empleador te registra ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario menor al que percibes realmente, está afectando todos estos derechos.
Gustavo Ernesto Díaz Gómez, delegado del Infonavit en Coahuila, explicó que en el caso de la vivienda, por ley los empleadores del país deben aportar el equivalente al 5 por ciento del salario de sus trabajadores al Infonavit, para conformar el ahorro de su Subcuenta de Vivienda que posteriormente les permitirá tener acceso a un crédito o les servirá para complementar su pensión cuando llegue el momento de su retiro.
"Si tu empleador no te registró con tu salario real ante el IMSS, el dinero que se irá acumulando en tu Subcuenta de Vivienda y el monto del crédito que te pueda otorgar el Infonavit serán menores", comentó.
Señaló que en el Infonavit se ha identificado que diversas empresas están pagando el salario de sus trabajadores a través de diversos conceptos como planes de pensiones, pagos en efectivo, monederos electrónicos o depósitos bancarios, estos pagos no se ven reflejados en el salario real con el que las empresas registraron a sus trabajadoras y trabajadores ante el IMSS.
Dijo que para conocer el salario con el que se está registrado, el trabajador debe ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx). Si detecta alguna irregularidad puede presentar una denuncia en esta misma plataforma o bien a través de Infonatel (800 008 3900), en un horario de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.
Indicó que el IMSS y el Infonavit instrumentaron la "Estrategia de orientación y promoción al cumplimiento" con la finalidad de implementar una campaña de concientización a empleadores y trabajadores para brindarles orientación.
Como parte de esta estrategia, se han enviado comunicados a personas trabajadoras registradas con un salario menor al que realmente perciben para informarles del riesgo que corren sus derechos de salud, económicos, sociales y culturales que ofrece el Instituto, así como poner a su alcance los medios para verificar su información y, en su caso, denunciar este tipo de conductas.
También se les han enviado comunicados a empleadores para recordarles que tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores con el salario que realmente perciben y que eviten utilizar o involucrarse en esquemas que simulen diversos conceptos de previsión social.
Adicionalmente el IMSS, en coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Infonavit, lleva a cabo acciones a fin de identificar empresas y despachos que ofrecen servicios para llevar a cabo prácticas ilegales que representan un riesgo inminente, ya que utilizan esquemas simulados de operaciones inexistentes, ofreciendo a sus clientes reducciones de costos de nómina e impuestos; simulación que puede calificarse como defraudación fiscal e involucrar al cliente como responsable solidario o partícipe de un delito calificado como "delincuencia organizada".
De ahí la importancia de que los empleadores analicen periódicamente la situación de su empresa y eviten ponerla en riesgo. Para tal efecto, pueden acercarse al Infonavit para recibir orientación en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad social e información de los diversos programas para su regularización.
5 POR CIENTO
es el equivalente al salario de los trabajadores, que debe aportar el patrón a Subcuenta.
