El Centro de Conciliación Laboral cuentan con asesorías, aunque habitualmente, los trabajadores ya acuden con su abogado. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Con la implementación del sistema de Justicia Laboral en Coahuila, a partir del pasado 03 de octubre del año en curso, todos aquellos conflictos entre obrero y patrón se resolverán en el Centro de Conciliación Laboral y donde tienen un periodo de 45 días para llegar a un acuerdo.
Mónica Lucía Flores Valdés, titular del Centro de Conciliación Laboral en Piedras Negras, explicó el proceso que se lleva a cabo en esta dependencia, que se hace cargo de dichos conflictos; pues la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, continúa operando, pero solo para resolver lo que quedó pendiente.
"Todo lo nuevo lo llevamos nosotros. La Junta se queda única y exclusivamente con lo que ya tenía en trámite, sin embargo, a partir del 03 de octubre, nosotros somos los encargados de las conciliaciones nuevas", refirió la funcionaria estatal.
Explicó que, conforme lo que establece la reforma en materia de justicia laboral, el Centro de Conciliación Laboral cuenta con un periodo de 45 días para llegar a una conciliación; inclusive refirió que en ese lapso de tiempo se realizan tres audiencias si así lo requieren, es decir, si en la primera o segunda no llegan a un acuerdo.
"Si no se llega a una conciliación, nosotros expedimos un acta de no conciliación por las partes y eso lo tendrían que anexar al expediente para poder meter su demanda ante el Juzgado Laboral; pues son parte de los requisitos que ahora nos pide la reforma laboral", fue lo que explicó Flores Valdés.
La funcionaria estatal refirió que en el Centro de Conciliación Laboral cuentan con asesorías, aunque habitualmente para los 45 días que dura el proceso o la primera audiencia, los trabajadores ya acuden con su abogado.
Resolución de conflictos
Todos los conflictos entre obrero y patrón se resolverán en el Centro de Conciliación Laboral en un periodo de 45 días.
*La Junta Local de Conciliación y Arbitraje continúa operando, pero solo para resolver lo que quedó pendiente.
*En el lapso de tiempo establecido, se realizan tres audiencias.
*En caso de no llegar a un acuerdo, se expide un acta de no conciliación por las partes y eso se anexa al expediente para poder meter la demanda en el Juzgado Laboral.
