La propuesta para ampliar el periodo vacacional de 6 a 12 días a partir del primer año, se encuentra en comisiones del Senado sujeta a su discusión para ser aprobada o desechada. (ARCHIVO)
Mientras la iniciativa para incrementar el periodo vacacional de los trabajadores en México sigue su curso legislativo, ha generado diversas opiniones de los sectores involucrados.
Para el presidente de la Confederación Patronal Mexicana (Coparmex) Laguna, Jorge Reyes Casas, los esfuerzos que se realizan en favor de los trabajadores son positivos, ya que México es uno de los países con más horas de trabajo y las menores tasas de productividad a nivel mundial.
Sin embargo, es importante que antes de aplicar medidas de este tipo, se socialicen con empresas, organismos y los diferentes agentes que están involucrados en el tema, además de que éstas se lleven a cabo de forma gradual, pues de lo contrario se generarán algunas afectaciones.
Las micro y pequeñas empresas serían las más perjudicadas si de un año a otro se ven obligadas a conceder 12 días de vacaciones en lugar de 6 en el primer año de los trabajadores que contrata, si se considera que éstas apenas han podido superar la crisis que dejó la pandemia de COVID-19.
A esto hay que añadir el hecho de que México fue de los países con menos apoyos al sector productivo, según las propias cifras de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Reyes Casas señaló además que "los empresarios, como los jóvenes con becas, los adultos mayores o la gente que planta árboles, también somos mexicanos y necesitamos apoyos, pero ha sido todo lo contrario".
LOGRO SINDICAL: COR
Por su parte, el dirigente de la Confederación Obrera Revolucionaria, Alfonso López Blanco, dijo que el aumento a 12 días de vacaciones tras el primer año laborado, es un logro de los organismos sindicales mexicanos, y consideró que la clase trabajadora de este país se merece estar en las mismas condiciones que en otros países.
Señaló que el número de días propuestos es bueno, pero insuficiente si se toma en cuenta que en Estados Unidos sus trabajadores gozan de 20 días desde el primer año.
Consideró que algunas empresas aún se resisten a acatar la reforma laboral que se emitió hace tres años, que considera condiciones más dignas para los trabajadores.
