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Sector Laboral

Tres de cada 4 empleados evitarían renunciar si estuvieran motivados

Los trabajadores jóvenes dominarán la fuerza laboral en un futuro

Se espera que para 2030 las personas menores de 35 años conformarán el 75 % de la fuerza laboral. (ARCHIVO)

Se espera que para 2030 las personas menores de 35 años conformarán el 75 % de la fuerza laboral. (ARCHIVO)

FABIOLA PÉREZ-CANEDO

El 40% de los empleadores considera que es un problema que los colaboradores jóvenes dejen su trabajo en los próximos tres a seis meses.

Los trabajadores más jóvenes van a dominar la fuerza de trabajo en un futuro, pues se espera que para 2030 las personas menores de 35 años conformarán el 75 % de la fuerza laboral, aunque llama la atención que son ellos los que más rápido quieren abandonar un empleo.

Esta es una medición realizada por Mckinsey Global, y para disminuir esa intención de cambiar de empleo, un elemento clave es conocer las motivaciones de los empleados y responder, como empresa, con opciones para satisfacer esas necesidades. Tres de cada cuatro colaboradores tienen como principal anhelo sentirse motivados y apasionados por su trabajo, detectó la encuesta "Lo que los Trabajadores quieren" de ManpowerGroup.

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Las autoridades mencionaron la importancia de que trabajadores y empresarios actúen en conjunto para proteger los entornos de trabajo

Un primero paso es examinar la cultura del lugar de trabajo, pues desempeñarse en un ambiente de trabajo tóxico o donde no se reconoce a la persona, puede ocupar un lugar mucho más alto que la compensación al momento de predictor de desgaste en los empleados.

A fin de retener al tanto y evitar su salida, fenómeno que en algunos países se ha denominado 'la Gran Renuncia, las personas quieren que los empleadores ofrezcan ma´s, que prioricen el bienestar y el propo´sito, al tiempo que brindan flexibilidad, salarios competitivos, buenas condiciones de trabajo y desarrollo de habilidades.

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Pero no se trata solo de tener la intención de motivar, los empleadores necesitan ser expli´citos sobre cómo cuidarán de la salud mental, asi´ como la riqueza, la empleabilidad y el bienestar de los empleados.

De acuerdo con un análisis sobre el panorama laboral para 2022, que ManpowerGroup plasmó en el informe 'The Great Realization', se espera un creciente llamado a la accio´n sobre formas de prevenir el agotamiento, construir resiliencia y aumentar la salud mental. Por ejemplo, tres de cada 10 trabajadores quieren ma´s di´as de salud mental para evitar el agotamiento.

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