El 67 % de los trabajadores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo.
El 67 por ciento de los colaboradores mexicanos se siente emocionalmente agotado por el trabajo, esto de acuerdo con el más reciente estudio, Reporte de Burnout, elaborado por Buk, plataforma líder en gestión de recursos humanos.
Cada año se pierden 12 millones de días de trabajo debido a licencias asociadas a salud mental y las personas que experimentan Burnout, tienen 2.6 veces más probabilidades de renunciar a su trabajo.
Por ello, refiere que la salud mental en las organizaciones se ha vuelto cada vez más importante, y el Burnout se ha instalado como uno de los fenómenos complejos a los que los expertos en gestión de personas deben estar atentos. Con este reporte se busca educar y concientizar a las personas sobre la importancia de estar atentos a los síntomas y de tener una buena salud mental en el trabajo, lo cual se reflejará en su productividad y nivel de vida.
El "burnout" se ha vuelto tendencia tanto en redes sociales como en las conversaciones diarias en el trabajo. Es un síndrome de agotamiento físico y emocional que se produce como resultado de estrés crónico en el trabajo que no ha sido manejado correctamente y es un problema serio que puede afectar negativamente la salud y el bienestar de los individuos, así como su desempeño en el trabajo.
Estas encuestas, además de mostrar indicadores de "burnout" en México y la región, también complementan la radiografía de percepción laboral, agregando el concepto del quiet quitting.
Las preguntas realizadas se orientaron a detectar con qué frecuencia el colaborador estaba experimentando sensaciones o emociones que podrían relacionarse con el estrés laboral. Por ejemplo, sentimiento de angustia antes de ir al trabajo, agobio o agotamiento con el equipo de trabajo, entre otras.
HALLAZGOS
Algunos de los hallazgos más notorios del reporte sobre el "burnout" son que el 5 % de las personas mayores de 50 años presenta síntomas y los jóvenes son más susceptibles a experimentarlo.
Sobre el entusiasmo laboral, indica que el agotamiento laboral es más común en hombres que en mujeres, el 67 por ciento de los participantes de la encuesta se sintió emocionalmente agotado por el trabajo.
Sobre el "quiet quitting", señala que el 37 % de los participantes de la encuesta no siente entusiasmo por su trabajo, 18 por ciento señala que hace el mínimo necesario por el sueldo que recibe, 35 por ciento no se siente realizado con lo que hace.
Al hablar de "burnout" tanto las empresas como sus colaboradores tienen la responsabilidad de contribuir para contrarrestarlo.
Una de las recomendaciones más importantes es poner límites a nivel individual y como empresas, crear iniciativas que contemplen estos síntomas a nivel organizacional.
Algunas recomendaciones, desde las organizaciones, son empoderar a los líderes, fomentar culturas laborales sanas, evaluar seriamente la carga laboral y tener un protocolo de apoyo oportuno.
