El estudio detectó que solo el 22 por ciento de las féminas sienten que la incertidumbre económica les impide buscar nuevas oportunidades laborales. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Contar con un trabajo con mejor salario, beneficios de bienestar y la flexibilidad de la jornada de trabajo son las principales razones que detonan la rotación laboral de mujeres, detectó ManpowerGroup.
De acuerdo con el estudio "Lo que las mujeres quieren en el trabajo", el 51 por ciento de las trabajadoras consultadas en el estudio, dijeron que de presentarse la oportunidad dejarían su actual empleo por un trabajo con mayor salario y mejores beneficios.
"En conjunto, las mujeres dicen que ganar más dinero tendría el impacto más positivo en su salud mental, seguido de los beneficios y la reducción de la carga de trabajo. El 25 por ciento de las mujeres en lo laboral están ansiosas por cambiar de trabajo debido a la incertidumbre económica", explicó Tania Arita, directora de Reclutamiento de "Talent Solutions" de ManpowerGroup.
El estudio detectó que solo el 22 por ciento de las féminas sienten que la incertidumbre económica les impide buscar nuevas oportunidades laborales, por lo que permanecerían en sus puestos.
"En México el 38 por ciento de los empleados, hombres y mujeres, que se deslinda de su actividad profesional lo hacen por una oferta económica mejor. El salario es el principal factor de atracción y retención de todos los trabajadores menores de 65 años", detalló la directora.
Otras de las razones que consideran las trabajadoras para moverse de su empleo a otro está el 30 por ciento para un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
El 25 por ciento de las mujeres trabajadoras viven en la incertidumbre económica y el 14 por ciento cambiaría su trabajo por prestaciones sobre bienestar emocional, incluidos los servicios de asesoramiento.
En la búsqueda de las mujeres trabajadoras por mejores beneficios, hay féminas que aceptarían tener más tiempo personal por una modificación salarial.
El 35 por ciento de ellas expresó que cambiaría el cinco por ciento de su salario por una semana de cuatro días y el 16 por ciento para trabajar de forma remota.
