La mayoría de las mujeres expresa que lo más importante es la necesidad de elegir hacer su trabajo en un momento que les sea adecuado. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Las mujeres trabajadoras buscan organizaciones que combatan la brecha salarial, otorguen flexibilidad de horario y les permita ascender en su carrera profesional, pero perciben que las organizaciones no están haciendo lo suficiente sobre este tema.
De acuerdo a un estudio denominado "lo que las mujeres quieren en el trabajo", que realizó la agrupación ManpowerGroup, las trabajadoras reducen su seguridad laboral a tres claves.
"Las mujeres expresan una urgencia de armonizar su vida personal, familiar y laboral. Equilibrar las áreas donde históricamente se han visto vulneradas, buscando erradicar el miedo a perder su empleo por ejercer roles de cuidado o acciones que procuren su salud mental", explicó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup.
Las necesidades laborales de las mujeres se reducen en autonomía donde el 80 % de las mujeres quiere más equilibrio entre la vida laboral y personal.
La mayoría expresa que lo más importante es la necesidad de elegir hacer su trabajo en un momento que les sea adecuado.
El 35 por ciento de las mujeres cambiaría un porcentaje de su salario por una semana de 4 días y el 16 por ciento para trabajar de forma remota.
Además, que una de cada tres mujeres desea que su líder comprenda mejor el impacto de su carga de trabajo en su salud mental.
El tercer eje es el del salario equitativo donde las mujeres buscan un pago justo por un trabajo justo. Las trabajadoras expresaron que ganar mayor salario tendría un impacto más positivo en la salud mental.
"Una de cada tres mujeres cree que la incertidumbre macroeconómica es una amenaza para su trabajo. El 15 por ciento de los hombres y mujeres buscan aumentos de sueldo en línea con la inflación", detalló Mónica Flores.
El tercer eje tiene que ver con sus jefes o líderes en el trabajo donde el 80 por ciento de las trabajadoras desearía que su jefe las entendiera/conociera mejor desde su carga de trabajo hasta los desafíos que implican ser cuidadora mientras equilibra una carrera laboral.
"Más del 40 por ciento de las mujeres no cree que su jefe reconozca sus habilidades o potencial, lo que se traduce en que las colaboradoras se sientan subestimadas y subvaloradas en sus lugares de trabajo", explicó la presidente de ManpowerGroup.
Factores que para el 29 por ciento de las empleadas se traduce en una menor probabilidad de ser consideradas para un ascenso, tal y como lo revela el estudio.
"Es necesario escuchar al talento para comprender realmente lo que se necesita hacer para atraerlo y retenerlo. En un mundo postpandémico las mujeres quieren mayor seguridad laboral y calidad de vida", aclaró Mónica Flores.
