INFOGRÁFICO: JOSÉ DÍAZ
En junio de 2023 se presentó un aumento en los niveles de informalidad de cerca de 500 mil personas. En mayo de 2023, la población ocupada en la informalidad laboral fue de 32.1 millones de personas, cifra que alcanzó los 32.6 millones de personas en el sexto mes del año.
En el panorama laboral se observa un crecimiento sostenido del empleo formal y los índices de desempleo continúan como uno de los más bajos que se han registrado en muchos años, no es sinónimo que se esté mejorando los índices de la informalidad en el país, señala la consultora Manpower.
La tasa de informalidad se mantiene en más del 50 % de la Población Ocupada; en el mes de junio se alcanzó el 55.5 %, que lo sitúa como el mes con mayor tasa de informalidad durante el segundo trimestre del año.
La tasa de informalidad en abril fue de 54.7 % y en mayo de fue 55.2 % de la población ocupada.
En abril de 2023, la población ocupada en la informalidad laboral fue de 32.2 millones de personas.
El problema es que sigue sumando gente a las filas de la informalidad, en números totales tenemos más gente informal. Todos los años incorporan cerca de un millón a millón y medio de nuevas personas al mercado laboral; sin embargo, la informalidad está latente y un sector que debe preocupar es el de jóvenes, ese sigue siendo un reto importante para las organizaciones.
Hasta el mes de junio, la Población Económicamente Activa (PEA) en México fue de 60 millones 275 mil personas. Mientras que los trabajadores subordinados y remunerados pasaron de 39 millones 883 mil en mayo a 40 millones 226 mil en junio.
MERCADO LABORAL
ManpowerGroup informó que para el mercado laboral mexicano el segundo trimestre, comprendido de los meses de abril, mayo y junio, presenta ritmos de creación de empleo conservadores.
De acuerdo con ManpowerGroup, México se encuentra entre los tres países de América Latina que presentan las expectativas de contratación más optimistas. Costa Rica reporta una tendencia de contratación de 43%, Perú del 38% y México 36% para los siguientes tres meses del año.
Para el tercer trimestre del 2023, la Encuesta de Expectativa de Empleo de ManpowerGroup señala que en México, el 47% de los empresarios en el país señaló que planea aumentar sus requerimientos de talento, el 11% los disminuirá, el 40% no espera hacer cambios y el 2% restante no lo sabe.
