Algunos de los extrabajadores del Municipio se ampararon, sobre todo quienes tuvieron cargos de alto nivel, para que se les regresaran sus aportaciones del fondo de pensiones. (ARCHIVO)
De los 180 amparos que ha recibido la actual administración por parte de los extrabajadores de confianza de la anterior gestión que piden la devolución de las aportaciones que se hicieron al fondo de pensiones del Ayuntamiento, se han comenzado ya a ganar algunos a favor del Municipio.
Sigfrido Macías Pérez, director de Pensiones en el Municipio, dijo que la Ley ha otorgado ciertas ventajas a este sistema en Torreón para fortalecerlo, mismas que no se deben de perder. En este sentido, señaló que, en los procesos legales que se enfrentan, "vamos a seguir defendiendo hasta sus últimas consecuencias".
Recordó que en esta administración se presentó una situación extraordinaria, donde algunos de los extrabajadores del Municipio se ampararon, sobre todo quienes tuvieron cargos de alto nivel, para que se les regresaran sus aportaciones del fondo de pensiones, algo que nunca había ocurrido, pues ingresan con el conocimiento de que así está definido este esquema.
"Por Ley, las aportaciones de los trabajadores es lo que constituye el patrimonio de pensiones, si alguno de esos trabajadores, aunque tenga un mes, dos meses, se presenta alguna situación, es como un seguro, el formar parte de pensiones, desde el primer momento ya están amparados por los beneficios que les otorga la Ley", comentó.
Señaló que son 180 amparos que se defienden por parte del Ayuntamiento en el sentido jurídico, algunos ya se han ganado y otros se ha buscado que lleguen a una negociación, bajo el argumento de que se trata de un beneficio que se tiene para poder continuar con el exitoso programa que tiene el Municipio.
"Estamos en un pleito legal en el que estamos defendiendo esta situación porque Torreón es de las Direcciones de Pensiones más ejemplares que existe en México, con este esquema que tiene de aportaciones, a alguien se le ocurrió ampararse para que se les regresara ese 50 por ciento y consideramos que la Ley está muy clara, desde que aceptan ser empleados aceptan las condiciones del Municipio, entre esas está que tengan esa aportación", expuso.
La retención que establece la Ley es del 14 por ciento de su sueldo para todos los trabajadores de la presidencia municipal, pero a quienes son de confianza se les regresa el 50 por ciento al término de la gestión, mientras que el resto pasa a ser parte del fondo, algo que durante décadas se ha efectuado en Torreón.
Macías Pérez insistió en que Torreón es un ejemplo en institución de pensiones, mientras que en otros municipios se enfrentan problemas.
