Aguinaldo: ¿Se puede pagar en especie?
Diciembre se acerca y con él las festividades navideñas, los regalos y la convivencia familiar. De la mano se acercan una gran cantidad de gastos que muchos trabajadores sortean gracias a su aguinaldo, ¿pero cómo se debe pagar?
El aguinaldo
El aguinaldo es una obligación que el patrón debe pagar a todos los empleados que trabajen o hayan trabajado para la empresa durante el transcurso del año.
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 87 establece que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, y que deberá ser equivalente a por lo menos 15 días de salario.
Todos los trabajadores tienen derecho al pago del aguinaldo, aunque no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo.
En este caso, los empleados tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo que trabajaron para la empresa.
El pago
Aunque como trabajador es tu derecho recibir el pago del aguinaldo, no faltarán los empleadores que quieran sortear el pago de otras formas.
Recuerda que tanto el aguinaldo como el salario deben pagarse en efectivo y con la moneda en curso legal. Tu patrón no puede pagar el aguinaldo en especie, es decir, no puede sustituir el dinero con mercancías o vales.
Como trabajador tampoco se puede “renunciar” al aguinaldo, además, la empresa no puede argumentar dificultades económicas con el fin de reducir el total de tu aguinaldo.
La Ley Federal del Trabajo establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. Si se incumple, la empresa puede hacerse acreedora a sanciones.
En caso de no recibir tu aguinaldo, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para obtener asesoría y defensoría laboral gratuita, a los teléfonos 800 717 29 42 y 800 911 78 77.
