Cambio climático puede eliminar y crear nuevos empleos, advierte estudio
De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 25% de los empleos actuales se verán afectados significativamente por la transición neta de cero emisiones de gases de efecto invernadero.
"Conforme se extiende la transición ecológica, es importante tener en cuenta que el futuro de los empleos irá mucho más allá de las típicas acciones que conocemos hoy en día y acabará convirtiéndose en una parte importante de todas las industrias del mundo", indicó Fernando Bermúdez, director de Relaciones Corporativas de Manpowergroup.
A este escenario, el estudio de Manpowergroup "Transformación Empresarial Sustentable" agrega que el déficit mundial de competencias ecológicas es considerable, ya que solo 1 de cada 8 trabajadores tiene más de una competencia adecuada para adaptarse a estos nuevos empleos directos y adyacentes necesarios para la transición.
Los responsables de contratación declararon que buscaban activamente talento ecológico para puestos de Manufactura y Producción (36%), Operaciones y Logística (31%) y Tecnologías de la Información (30%).
Uno de los retos de esta transición es que el 94% de las empresas en el mundo afirma que no dispone de personal cualificado para alcanzar sus objetivos medioambientales, esto supone un reto para los empleadores y una gran posibilidad perdida de trabajadores.
Tanto la OCDE como ManpowerGroup subrayan que la recapacitación es clave para enfrentar perder capital humano, sobre todo en aquellas industrias que tienen altas emisiones contaminantes y deberán transformarse.
"La promesa de un futuro de emisiones cero en los sectores de energía, transporte, agricultura, vivienda e infraestructuras no se cumplirá si no se cierra la brecha, ayudando a los trabajadores a desarrollar las habilidades que necesitan para los próximos años", destacó Bermúdez.
Sin embargo, los empleadores apuntan que las dificultades para poner en marcha este reentrenamiento son: Crear adecuados programas de formación y actualización (39%), entender qué competencias deben actualizarse (37%) e identificar las competencias actuales que pueden aplicarse (36%).
Bermúdez dijo que tanto empleadores como trabajadores están preocupados por el ritmo acelerado del cambio y pueden no entender cómo las habilidades actuales podrían traducirse en carreras más rentables en las industrias emergentes en crecimiento. Ante ello, empresas, gobiernos y academia deben colaborar para crear y fomentar una mano de obra altamente cualificada que no se pierda en medio de la transición ecológica.
