CTM Monclova busca salarios por encima del mínimo para mejorar condiciones laborales
La Ley Federal del Trabajo establece salarios mínimos, pero no limita a los sindicatos para negociar condiciones laborales superiores. "Siempre buscamos que los trabajadores estén por encima de las condiciones que marca la ley". Así lo afirmó el secretario general de la CTM Federación Monclova, Jorge Carlos Mata López.
Sostuvo que el incremento del salario mínimo no obliga a revisar los contratos colectivos de trabajo.
Mata López destacó que los contratos colectivos permiten que las categorías de ingreso en las empresas superen el salario mínimo, asegurando mejores condiciones para los empleados.
Salarios mínimos y competitividad empresarial
El dirigente sindical subrayó que, cuando las categorías de inicio en las empresas se acercan al salario mínimo, se busca un ajuste significativo. Esto, dijo, no solo beneficia a los trabajadores, sino que también hace a las empresas más competitivas y atractivas para la mano de obra local.
"Privilegiamos el incremento en tabuladores y contratos para que siempre estén por encima del salario mínimo", expresó. Recalcó que estas negociaciones se sustentan en el compromiso, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.
El reto de la informalidad laboral
Mata López también mencionó que el salario mínimo afecta principalmente a los trabajadores en condiciones de informalidad, quienes, en muchos casos, no tienen acceso a los beneficios de los contratos colectivos.
"Es un tema complejo que debería revisarse en otro contexto, pero para los sindicatos siempre buscamos mejoras para quienes están dentro del sistema formal", agregó.
Finalmente, destacó que las negociaciones salariales históricamente han sido clave para mantener condiciones favorables para los agremiados de la CTM, reforzando el compromiso de la organización con el bienestar de los trabajadores.
