Habilidades blandas (ESPECIAL)
En el entorno laboral actual, las habilidades soft se han vuelto más relevantes, pues las empresas buscan empleados que no solo posean competencias técnicas, sino que también tengan la capacidad de adaptarse a cambios constantes, trabajar en equipo y resolver conflictos de manera efectiva. Estas habilidades están transformando el futuro del trabajo al convertirse en un factor crucial para la contratación y el desarrollo profesional.
Las soft skills o habilidades blandas, permiten a los colaboradores adaptarse a cambios y desafíos, lo cual es vital en un mundo laboral que se encuentra en constante evolución. Estas habilidades complementan a las hard skills al hacer que los conocimientos técnicos sean más aplicables y efectivos en el contexto laboral.
Uno de los principales desafíos en la contratación actual es la brecha de habilidades ya que los candidatos no se ajustan a las necesidades del mercado. Según el estudio realizado por Computrabajo a inicios de este año, se detectó que esto lo perciben el 54% de los profesionales de Recursos Humanos, mientras que la falta de habilidades para los puestos es el segundo mayor reto al que se enfrentan los reclutadores.
LO DEMANDA EL SECTOR INDUSTRIAL LAGUNERO
En el sector empresarial de La Laguna también se ha observado un aumento en la demanda de habilidades blandas, como parte de las sugerencias que se han recibido en la vinculación de universidades con el mercado laboral. La Comunidad de Instituciones de Educación Superior de la Laguna (Cieslag) ha recibido sugerencias valiosas de parte del sector industrial, tanto en lo que corresponde a materias de ingeniería y reforzamiento de aspectos en el plan de estudios, así como en habilidades blandas, entre las que se considera la responsabilidad, comunicación efectiva, trabajo en equipo, liderazgo, empatía, resolución de conflictos, adaptabilidad, pensamiento crítico, creatividad.
Esto no es una problemática que solo se encuentre en México, ya que en países como Chile y Perú, el principal reto que tienen es la falta de habilidades de los candidatos, lo que representa un reto continúo en Latinoamérica para las empresas y los candidatos para buscar formas de poder desarrollar este tipo de habilidades.
¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES BLANDAS MÁS BUSCADAS POR LAS EMPRESAS?
Según el Foro Económico Mundial, ciertas soft skills son particularmente buscadas por los empleadores debido a su impacto en el desempeño y la productividad de las organizaciones, estas son las más relevantes:
Comunicación efectiva: es clave para trabajar en equipo, negociar con clientes o proveedores y para la resolución de conflictos.
Trabajo en equipo: colaborar efectivamente con otros para alcanzar objetivos comunes.
Adaptabilidad: permite a los trabajadores mantener una actitud positiva frente a situaciones adversas, estar continuamente aprendiendo nuevos métodos para proponer soluciones estratégicas y efectivas. Sobre todo, hoy en día en que la tecnología está cambiando veloz y exponencialmente las formas de trabajar, como por ejemplo el trabajo híbrido o remoto que a su vez genera una transformación en los procesos de las compañías.
Liderazgo: ya sea que tengas a cargo un equipo o no, el liderazgo es la capacidad para inspirar, motivar y guiar a otros hacia un objetivo común.
Creatividad: centrado en la innovación y capacidad para aportar nuevas ideas.
