Hasta un 50 % de los nuevos ingresos resulta con problemas de adicciones en algunas Industrias
Industrias "compiten" por trabajadores, pues se mantiene un alto índice de rotación de personal, por lo que han optado por generar más incentivos y servicios. En contraste, se impulsa una cultura de prevención para el manejo de las adicciones.
Santiago Vera González, presidente de la Unión de Empresarios de la Ciudad Industrial de Torreón, consideró que esto es un tema natural porque han llegado empresas nuevas a la Comarca Lagunera, pero aseguró que las industrias locales están buscando mantener a su plantilla laboral mediante el otorgamiento de mayores beneficios.
Mencionó que actualmente se enfrenta un problema, principalmente con los operarios, con el aumento del consumo de cristal, por lo que se hacen antidopings al interior de las plantas y se ha tenido acercamiento con el Centro de Integración Juvenil para el tratamiento, pues se requiere trabajar en una cultura de prevención.
"Que tendríamos que hacer, juntos, con el Municipio y con el Estado, para poder lograr que esos que esos chavos, que empiezan a lo mejor desde secundaria, no lleguen realmente a enviciarse y que tengan otras actividades que les permitan estar fuera de eso", comentó.
En las empresas, indicó que las adicciones se reflejan en la productividad, pues existe un mayor ausentismo y hay desconfianza de la compañía, pues se desconoce cómo pueda reaccionar bajo los influjos de esa droga, no se le asignan ciertas responsabilidades, ya que empieza a faltar y pierde oportunidades.
Vera González dijo que las empresas han comenzado a realizar antidopings, algunas cada semana y otras cada mes o al año.
Indicó que un dato que se les brindó es que hasta un 50 por ciento de los nuevos ingresos en una industria grande presentaba problemas de drogadicción, lo que consideró muy preocupante.
Señaló que este problema anteriormente no era tan grave, pero se ha agudizado con el cristal, que se considera una droga sumamente adictiva.
La Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA) lleva a cabo una encuesta entre los trabajadores de las empresas que la conforman, la cuál está por concluir. Entre los resultados preliminares, se ha encontrado que no solamente es a nivel operativo el problema sino que los casos de drogadicción aparecen en todos los niveles y que se acentúa en la región lagunera de Durango, aunque también persiste en la de Coahuila.
