Ofertas laborales en el Sureste para trabajadores de AHMSA, a pesar de los sueldos reducidos
La Región Sureste enfrenta una crisis laboral con el déficit de mano de obra, pues son alrededor de 17 mil trabajadores los que se requieren para las plantas ubicadas principalmente en Ramos Arizpe, Saltillo y Arteaga; ello representa oportunidades laborales para los empleados afectados por la quiebra de la empresa Altos Hornos de México.
A pesar de ello, Berino Granados, Secretario General Adjunto de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), señaló que, aunque existen estas vacantes en diversas empresas, los salarios ofrecidos no se acercan a lo que los empleados de AHMSA solían ganar.
Granados reiteró que la región sufre un déficit de aproximadamente 17 mil trabajadores, lo que ha intensificado la demanda de mano de obra en las empresas locales.
“Ya no hay de dónde sacar trabajadores, incluso de las zonas ejidales del Sureste, todos están trabajando acá, pero aun así, hay un déficit considerable”, expresó.
En este panorama, los trabajadores despedidos de AHMSA representan una opción para mitigar el problema, aunque la realidad salarial podría ser desalentadora para ellos por los altos sueldos que percibían en la acerera.
El líder sindical subrayó que los sueldos iniciales en las maquiladoras, donde se concentran muchas de las nuevas oportunidades, son significativamente inferiores a los que ofrecía la industria ubicada en la Región Centro.
“En Altos Hornos se ganaba bien, pero en una maquiladora no van a percibir lo mismo al inicio. Podrían empezar ganando un 60% de lo que obtenían en AHMSA”, explicó.
Sin embargo, Granados hizo hincapié en que esta diferencia no debe desalentar a los trabajadores, ya que, con el tiempo y dependiendo de sus habilidades, podrían ascender y mejorar sus ingresos.
“Es una oportunidad que no deben descartar, especialmente dadas las opciones limitadas en la región. Si demuestran su destreza, las empresas podrían promoverlos, permitiéndoles alcanzar los ingresos que desean”, concluyó Granados.
Aunque la transición puede ser difícil, el sindicato insiste en que adaptarse a la nueva realidad laboral es crucial para los trabajadores afectados por la crisis de AHMSA.
