Región Sureste enfrenta déficit de 20 mil vacantes de mano de obra
Las empresas de la Región Sureste de Coahuila enfrentan un déficit significativo de mano de obra, con entre 15 mil y 20 mil vacantes que no han podido ser cubiertas debido a la alta rotación laboral, según informó Miguel Monrroy Robles, director de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) en Coahuila Sureste.
Monrroy Robles destacó que la falta de personal calificado se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas locales, especialmente en sectores productivos que requieren mano de obra constante y capacitada.
La alta rotación laboral, que oscila entre el 8% y el 15% en las compañías, agrava la situación, lo que dificulta aún más el proceso de contratación.
Para enfrentar esta escasez, el líder empresarial sugirió que una opción viable sería la captación de capital humano proveniente de migrantes que hayan logrado obtener estatus legal en México, especialmente aquellos que han sido deportados de Estados Unidos.
“La plantilla que no se ha podido cubrir, en el sureste entre 15 y 20 mil vacantes”, señaló Monrroy Robles, quien también apuntó que estos migrantes podrían ser una fuente importante de mano de obra.
El empresario agregó que, debido a las políticas migratorias implementadas por la administración del presidente estadounidense Donald Trump, existe incertidumbre en cuanto a la situación de los migrantes y las deportaciones masivas que podrían afectar a México.
En este contexto, Monrroy Robles consideró que el país debe estar preparado para recibir a este sector de trabajadores y aprovechar su potencial en el ámbito laboral.
El fenómeno de la rotación de personal, que se ha mantenido alto en las empresas de la región, representa un desafío adicional para los empleadores. Este fenómeno, que puede oscilar entre el 8% y el 15%, según los sectores, hace que las empresas enfrenten dificultades para estabilizar sus plantillas laborales y mantener la continuidad en los procesos de producción.
Monrroy Robles subrayó que, ante la creciente llegada de nuevas industrias a la región, especialmente en ciudades como Saltillo y Ramos Arizpe, la demanda de trabajadores es cada vez mayor, lo que ha llevado a los departamentos de recursos humanos a intensificar esfuerzos y salir a la calle para buscar talento
