¿Te pueden prohibir el uso del celular en el trabajo?
Actualmente, el uso del celular es indispensable ya que permite comunicarnos de manera constante con familiares y amigos. Pero, ¿alguna vez te han prohibido el uso del celular en tu trabajo?, y sobre todo, ¿está permitida esa prohibición?
Como tal, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no menciona de manera explícita si el uso del celular en el trabajo está prohibido o no, por lo que el empleador es el que puede decidir al respecto.
Claro, esto considerando ciertas condiciones como justificar por qué no se permite el uso del celular en el trabajo y hacer pública dicha información.
De acuerdo con el artículo 132, fracción XVIII de la Ley Federal del Trabajo, el empleador está obligado a "fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa".
En este sentido, los empleadores tienen la obligación de hacer públicas las disposiciones sobre el uso de las tecnologías, incluidos los celulares.
Además, es importante que el reglamento esté depositado en la Junta de Conciliación y Arbitraje, según lo establece el artículo 121 de la LFT. De lo contrario, no hay justificación para prohibirte el uso del celular.
¿Por qué razones podrían prohibirte el uso del celular?
Los motivos de su prohibición pueden estar relacionados con la seguridad, confidencialidad o que ponga en riesgo los procesos o productividad de la empresa.
Por ejemplo, en el caso de la seguridad, los celulares podrían significar una distracción para los empleados y generar accidentes para estos.
En cuanto a la confidencialidad, muchas empresas cuentan con información y datos sensibles, los cuales deben protegerse para evitar su divulgación.
Finalmente, la productividad también puede verse afectada ya que el uso excesivo de celulares durante las horas de trabajo puede ser perjudicial para el empleado.
