“Tronará” aumento de salario mínimo a pequeñas empresas: Canacintra
El anuncio del Secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, sobre el incremento del 12% en el salario mínimo a partir del 1 de enero de 2025, ha generado inquietud entre el sector empresarial de Coahuila, especialmente en las pequeñas y microempresas.
Al respecto, Eduardo Garza Martínez, Presidente de CANACINTRA en la Región Sureste, expresó su preocupación por las repercusiones que esta medida podría tener en los negocios más vulnerables.
“Lo que va a pasar, si se sigue manejando esta situación, es que las pequeñas y microempresas se irán a la informalidad. Esa es la realidad, y a los que más les pega es a ellos. Si bien había un retraso importante, ahora esto se está complicando”, comentó.
Garza señaló que los municipios fronterizos como Acuña, donde los salarios mínimos suelen ser más altos debido a su cercanía con Estados Unidos, podrían ser los más afectados: "El enfoque de competitividad se puede perder si las inversiones extranjeras y la mano de obra se ven afectadas, particularmente en Acuña", advirtió.
El líder empresarial explicó que aunque un aumento en el salario puede parecer positivo a primera vista, no garantiza una mejora inmediata en las condiciones de vida de los trabajadores. Esto, dijo, está directamente relacionado con la inflación, que se estima en un 4% para el próximo año, afectando los precios de la canasta básica y limitando el poder adquisitivo.
Por ello, Garza hizo un llamado a que el aumento en el salario mínimo sea proporcional a la inflación prevista, para evitar que se agraven los desafíos económicos que enfrentan las pequeñas empresas; además, mencionó que las cámaras empresariales en Coahuila han solicitado que estas decisiones se tomen con mayor cautela para mitigar el impacto en sectores críticos.
“La medida, aunque busca cerrar brechas salariales históricas, podría traer consigo riesgos significativos para la economía si no se implementa de manera equilibrada”, insistió.
