Centro de Integración Juvenil (CIJ) Torreón. (ARCHIVO)
Suman ya 18 las empresas las que forman parte del programa Para Vivir Sin Adicciones en los Centros de Trabajo que puso en marcha el Centro de Integración Juvenil (CIJ) Torreón en el mes de mayo y que tiene como propósito promover un ambiente laboral saludable, seguro y armónico, libre de alcohol, tabaco y otras drogas.
Cecilia Martínez López, directora del CIJ Torreón recordó que fue el 3 de mayo que se puso en macha el programa, con la participación de 15 empresas, y desde entonces hasta la fecha, se sumaron tres empresas más dado el incremento en el consumo de drogas que ha impactado en la productividad de los trabajadores.
“Es todo un reto tanto para las empresas incorporar los programas para nosotros también sumarnos; la realidad laboral implica mucha actividad, cuestiones de horario de productividad pero hemos visto que tienen un interés genuino por parte de las empresas por ayudar a los colaboradores entonces pues estamos insertando los primeros pasos para hacer diagnósticos, para hacer planeaciones de trabajo y tensionar las actividades”, explicó la directora.
Martínez López comentó que sí bien se han canalizado trabajadores por consumo de drogas, las empresas saben también que los derechohabientes del IMSS pueden entrar a tratamiento, “que se les valida las incapacidades en caso de ser necesario y que pueden tener acceso a la hospitalización para su recuperación”.
Es por ello que el CIJ pide a los empresarios que cuando haya alguna detección de trabajadores con problemas de consumo, antes de tomar la decisión de rescindir contratos, que se les dé la oportunidad de integrarse a la rehabilitación.
“Cuando un trabajador pierde el empleo estamos hablando de una familia, estamos hablando de situaciones que repercuten en la sociedad entonces es cierto y es este también muy acertado pensar en las conveniencias y en los riesgos de las empresas pero hay elementos también muy valiosos, que les implica la empresa perderlo perder si es gente que ya está capacitada o hay gente que hace ciertos trabajos especiales, la empresa pierde entonces cuando hay oportunidades de que se como cualquier otra enfermedad”, insistió.
