42 trabajadores del Bienestar son despedidos por bajo rendimiento

Luego de que trabajadores de la Secretaría del Bienestar Delegación Coahuila se manifestaran ante lo que consideraron como despido injustificado, su titular, Américo Villarreal, reveló que se solicitó que no se renueve el contrato de 42 servidores debido a su bajo o nulo rendimiento en sus funciones.

Por lo anterior, explicó que esta medida se tomó como parte de un proceso de evaluación interna que se realizó en los últimos meses

Añadió que como parte de una reorganización, se llevó a cabo una evaluación exhaustiva del personal para medir el desempeño de los servidores de la nación, quienes operan bajo un esquema de contratación trimestral.

Indicó que tras el resultado de estas evaluaciones, varios de los trabajadores no alcanzaron los parámetros establecidos.

“Desde la Ciudad de México nos pidieron que evaluáramos a nuestro personal. Encontramos que hay quienes tienen un rendimiento muy bajo, incluso nulo, mientras que otros, a pesar de ganar menos, muestran un rendimiento destacado y un gran compromiso con la delegación”, expuso.

Destacó que el proceso de evaluación permitió identificar a 10 servidores por región con mal desempeño, de los cuales entre tres y cuatro fueron calificados como "aviadores", es decir, empleados que no se presentan a sus lugares de trabajo o cuyos esfuerzos no son visibles.

Bajo este contexto, se propuso la baja de 42 personas, propuesta que actualmente se encuentra en proceso de aprobación en las oficinas centrales de la Secretaría del Bienestar.

Adicional a este proceso de depuración, mencionó que también se está llevando a cabo una acción paralela para reconocer y promover a los servidores de la nación con mejor desempeño.

“Queremos reconocer y promover a aquellos servidores que están comprometidos con la delegación y con los programas de Bienestar”, declaró.

Reveló que en cada región se seleccionaron a 10 personas con alto rendimiento, y también se está a la espera de la aprobación.

Puntualizó que todos los empleados afectados por la propuesta de baja fueron informados sobre las razones de la decisión.

“A todas las personas que fueron incluidas en la lista se les explicó de manera clara el motivo de la propuesta de baja: su bajo rendimiento o su falta de presentación en sus espacios laborales”, detalló.

Finalmente y en cuanto a la respuesta por parte de las oficinas centrales en la Ciudad de México, comentó que están a la espera de la aprobación final de las bajas propuestas, y se actuará conforme a las indicaciones que reciban de las autoridades federales.