8M: ¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
La disparidad entre los sueldos de las mujeres y los hombres asciende al 13 por ciento, sin embargo, en la informalidad se eleva al 20 por ciento, lo que da cuenta de que aún existen brechas de género que deben cubrirse, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
¿Las causas? De acuerdo con la organización México, ¿cómo vamos? (MCV), esto se debe a la mayor cantidad de horas que las mujeres destinan a labores dentro del hogar, las cuales no son remuneradas.
En suma, buscan emplearse en trabajos informales con el fin de obtener mayor flexibilidad que les ayude a mantener un equilibrio con las labores domésticas. A su vez los trabajos de medio tiempo o temporales suelen ser opciones que les ayude a alcanzar dicha flexibilidad.
Según la encuesta La Realidad del Trabajo a cargo del IMCO y Kiik Consultores, el 39 por ciento consideran que este tipo de trabajos perjudican el nivel de ingresos al que podrían aspirar.
La mujer en la ciencia
El WEF puntualiza que las mujeres consideran que las habilidades analíticas y digitales no son tan relevantes para su vida profesional, que son aquellas que van en auge con una gran posibilidad de obtener una mejor remuneración.
Los prejuicios, las normas sociales, peores pagos que los hombres y estereotipos de géneros rodean a este fenómeno, informa la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Como resultado, a participación de las mujeres en la ciencia es baja, no obstante va en aumento.
De acuerdo con el Secretario General, de no revertir la tendencia de que las profesiones tecnológicas sean dominadas por hombres, se corre el riesgo de que las relaciones de poder entre hombres y mujeres se inviertan nuevamente.
"La educación de las niñas en las áreas de ciencia y tecnología es absolutamente esencial desde el punto de vista de la igualdad de género en el futuro", dijo en un evento conmemorativo del Día Internacional en la sede de la ONU en Nueva York.
Los estados con mayor brecha salarial
La desigualdad retributiva puede variar según el sector en el que se encuentre. Entre los estados con mayor brecha salarial se encuentran, aún cuando presentan salarios para las mujeres superiores al promedio:
- Aguascalientes: 24.9%
- Querétaro: 22.7%
- Nuevo León: 22.5%
- Sinaloa: 21.6%
- Quintana Roo: 21.7%
De no tomarse acciones para disminuir la brecha salarial de género, la Organización de las Naciones Unidas detalla que se tardaría 257 años para lograrlo a nivel global.
