El 80 por ciento de las personas que acuden son mujeres.
El Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Coahuila (Icatec) atendió a más de 28 mil personas durante el año pasado, con lo que se rebasó la meta de 22 mil 800; la institución aplica distintas vertientes de capacitación, como son el autoempleo, emprendimiento y la acelerada específica, diseñada para responder a la demanda de las empresas instaladas o que llegan a la entidad.
Marco Cantú Vega, director general del Icatec, informó que en las vertientes del autoempleo y emprendimiento, hay cursos enfocados en preparación de alimentos, bebidas, belleza y todas aquellas actividades con las que las personas puedan fortalecer sus habilidades y capacidades para emprender su propio negocio.
Para esto, hay infinidad de cursos, que van desde corte de cabello, colorimetría, computación, masajes, herramientas digitales, repostería, panadería, carpintería, entre muchos otros; el 80 por ciento de las personas que acuden son mujeres, de ahí que muchos de estos van encaminados a ellas.
Adicionalmente de este número atendido, fueron 800 personas entre adultos mayores y personas con discapacidad, para quienes además, estas actividades representan terapia ocupacional y el hecho de seguirse sintiendo útiles a la sociedad.
ENFOCADA EN EMPRESAS
La otra vertiente está pensada en el gran número de empresas que llegan a Coahuila y es necesario fortalecer la mano de obra de los trabajadores, y seguir conservando los primeros lugares en formalidad laboral.
Para ello, se está trabajando fuerte en capacitación acelerada específica, diseñada para las empresas, sea en sus instalaciones o en las de Icatec, a través de capital humano, desarrollo humano, neumática, herramientas digitales, además de consolidarlo a través de la certificación.
"Estamos chambeando muy de la mano con el Consejo Nacional de Certificación en Competencias (Conocer), donde con más de 32 estándares estamos dando resultados a la sociedad que busca una mano de obra más calificada", expuso Cantú Vega.
Por ejemplo, dijo, en soldadura se arranca un proyecto en la región Sureste llamado "Semillero de talentos", con algunas empresas para fortalecer a los operarios y que tengan oportunidades de crecimiento, pues se les prepara para montacarguistas, o en pintura o soldadura especializada, de manera que escalen laboralmente y esto se vea reflejado en mejores condiciones de vida para ellos y sus familias.
El tema del capital humano es sustantivo, pues en Torreón a través del Instituto Municipal de Planeación y Competitividad (Implan) se realizó un estudio que arrojó que a los egresados de Ingeniería Industrial les faltaba consolidar habilidades blandas como el trabajo en equipo, resiliencia, inglés o liderazgo.
"Esto es parte de lo que venimos haciendo, con capacitación y certificación por medio de Conocer", indicó.
