La Asociación de Recursos Humanos de La Laguna organiza su octavo congreso. (EL SIGLO DE TORREÓN)
Los días 25 y 26 de junio se llevará a cabo el Octavo Congreso de la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA), denominado “Visión 360”, que contará con la participación de destacados conferencistas y habrá distintas actividades para que expertos compartan sus experiencias y proporcionar la información más adecuada a los tomadores de decisiones en las empresas.
El principal objetivo es reunir a líderes empresariales, directores generales, gerentes y profesionales de Recursos Humanos para compartir conocimientos estratégicos sobre tendencias legales, laborales, económicas y de desarrollo regional.
Además, se busca ofrecer herramientas clave para la toma de decisiones que impulsen la competitividad, el crecimiento sostenible y la transformación organizacional en la Comarca Lagunera, informaron Alejandro Tavera y Juan Antonio Pérez, presidente y vicepresidente de la ARHLA.
En las conferencias magistrales se tendrá la participación de Fernando Anzures, CEO y fundador de EXMA Global, conferencista internacional quien ha compartido escenario con Barack Obama, Tony Robins, Tom Brady entre otros.
También se tendrá la participación del periodista y analista de negocios Rodrigo Pacheco; el periodista radiofónico Luis Cárdenas y Karla Berman, primera mujer líder de Operaciones de Softbank, en Latinoamérica, exdirectora de Bienes de Consumo en Google México y juez inversionista en Shark Tank México.
Por otra parte, habrá un panel empresarial con la participación de los empresarios locales Boyardo Salmón, Patricia Cabello y Fernando Treviño. También se desarrollarán talleres de capacitación para la comunidad en general.
La intención es congregar a unas 70 empresas de diferentes giros, además de que en esta ocasión también se ha invitado a instituciones educativas de nivel superior, ante la importancia de su vinculación con el sector productivo, según indicó Iris Márquez, directora del Tec Milenio de esta ciudad.
A través de este evento, se hace un esfuerzo en común para compartir no solamente datos estadísticos y bolsas de trabajo, sino también estrategias que ayuden a las empresas a seguir creciendo y hagan de la Comarca Lagunera un polo de atracción.
La asociación cumple 26 de su fundación y este es el octavo congreso que organiza, con costos módicos para los participantes, se espera que acudan unas 600 personas en total.
Rotación de personal es muy variable
Las empresas de la región presentan una rotación muy variable de personal, desde el 10 por ciento anualizado y en algunos casos hasta el 90 por ciento de su planta laboral, lo cual depende directamente de distintas variables como el tipo de trabajo, prestaciones, ambiente laboral, el trato que reciben como trabajadores, la ubicación geográfica de la fuente de empleo, horarios entre otras.
Alejandro Tavera indicó que no hay una condición estándar, por lo que cada caso es específico en los que a través de la ARHLA, se realizan actividades para que las empresas que registran una baja rotación, compartan sus experiencias con aquellas que enfrentan un serio problema en ese aspecto.
Reconoció que el constante cambio que se da en algunas compañías es incluso un tema generacional, ya que los jóvenes tienen otra perspectiva distinta a las de generaciones anteriores sobre lo que esperan de una fuente de trabajo.
“Las empresas de ARHLA se están retroalimentando cada mes, con estrategias enfocadas a dar una experiencia de buen nivel a sus empleados, para atraerlos y retenerlos, enganchando el desarrollo de su carrera con los propósitos de la empresa; incluso éstas han tenido que iniciar procesos de adaptación a estas nuevas generaciones”, comentó.
