¿Cuáles son las prestaciones laborales más buscadas en México?
En días recientes se publicó el barómetro laboral, donde 6 de cada 10 trabajadores expresaron su deseo de buscar mejores condiciones y oportunidades laborales en México.
Los empresarios han criticado que entre sus problemas están el retener el talento joven, ya que jóvenes buscan empleos con salarios competitivos, con horarios flexibles y que ofrezcan crecimiento profesional, siendo lo contrario a esto las razones por las que renuncian.
Pero, ¿Qué prestaciones laborales buscan los jóvenes para buscar un empleo e incluso mantenerlo? Según la plataforma de estadística Statista, los beneficios laborales más valorados por los trabajadores en México son el seguro médico, el aguinaldo, el bono de desempleo, días libres y días adicionales de vacaciones.
Esto va en par con los principales factores para los jóvenes a la hora de elegir un empleo.
A su vez, en 2023 la firma Mercer Marsh presentó un reporte donde los trabajadores apuntaron a las prestaciones adicionales que consideraban más útiles, esto es:
1. Vales de despensa y gasolina
2. Tiempo disponible para atender asuntos personales
3. Flexibilidad laboral
4. Ayuda para encontrar o contratar seguros
5. Herramientas de bienestar y planificación financiera
Otras prestaciones que destaca el portal Pluxee son monederos electrónicos de regalo, vales de uniforme y permisos de maternidad y paternidad donde se ofrezcan días superiores a los que marca la ley.
Fertifa, una proveedora de cuidado de la salud, destacó la semana pasada que los empleados están satisfechos con su empleo cuando sienten que su salud, seguridad financiera y el balance vida-trabajo es apoyado.
Es por ello que beneficios como seguro médico, programas de bienestar y apoyo a la salud mental les ayudan a mantenerse saludables. Estos paquetes de beneficios al demostrar que su empleado les importa genera lealtad a la compañía y un mejor desempeño.
El cofundador de Bonda, Agustín Perelman, en una columna para el medio digital Mexico Business News ejemplificó los cambios en las demandas de mejores condiciones laborales que América Latina está teniendo al citar el drástico aumento en el costo de vida en México.
A mediados de 2018, México era de los más asequibles ubicándose en la posición 104 de 117 a nivel mundial, pero a mediados de 2024 la posición del país había subido al lugar 60 de 121, según el Índice de costo de vida de la plataforma Numbeo.
Si bien esto puede atribuirse al sexenio de López Obrador, periodo donde el costo de vida aumentó, para Perelman una de las razones de la brecha es que el aumento al salario mínimo solo establece un piso de ingreso básico, pero no requiere que las compañías ajusten sus salarios para aquellos que ganan más de lo mínimo. “Las compañías no están legalmente obligadas a subir el salario de sus trabajadores que ganan más del mínimo, perpetuando una disparidad entre la realidad y sus expectativas”.
Actualmente en México la rotación laboral se encuentra cerca del 17 %, la más alta de América Latina.
