Gobierno de Coahuila atenderá déficit de personal en Hospital General de Torreón
El gobierno de Coahuila hará las contrataciones necesarias para cubrir el déficit de personal de salud que se registra en el Hospital General de Torreón ante las condiciones laborales que ofreció en su momento el ISSSTE por la puesta en marcha del nuevo Hospital Regional de Alta Especialidad (HRAET).
“Ya le pedí al secretario de mi despacho y también al secretario de Salud (Eliud Felipe Aguirre Vázquez) que se pongan las pilas para hacer las recontrataciones necesarias y cubrir esas vacantes que se quedaron”, informó este lunes el gobernador del Estado, Manolo Jiménez Salinas.
Dijo que desconoce cuántas vacantes son pero que ya les pidió que arreglaran el asunto, además de señalar que el tema es exclusivo del Hospital General de Torreón por el tema de la migración de trabajadores de la salud al ISSSTE, ubicado en el ejido El Águila, justo a unos metros de la citada clínica, dependiente de la Secretaría de Salud de Coahuila.
Recientemente, El Siglo de Torreón dio a conocer que el Hospital General de Torreón quedó “descobijado” de unos 50 trabajadores por el tema del nuevo HRAET.
Según las condiciones presupuestales para 2025, la Secretaría de Salud tendrá que valorar la necesidad de suplir el personal faltante y cubrir unas 15 plazas de enfermería, diez de médicos e igual número de servicios generales, entre otras áreas que se quedaron con un déficit de recurso humano.
El director del Hospital General, Carlos Enrique Acevedo Aguirre reconoció que se tiene la necesidad de cubrir parte de la plantilla, lo que sumado a los recortes federales, afecta directamente porque se deben hacer modificaciones administrativas para sacar adelante la operatividad.
“Se tuvo un problema tras la apertura del nuevo hospital del ISSSTE, donde se abrieron muchas plazas y hubo un efecto ‘saltarín’ del personal, esto a muchos hospitales nos descobijó de personal”, dijo.
La institución dispone de 900 trabajadores, de los cuales 430 son enfermeras, 180 médicos y el resto es personal administrativo, entre seguridad, mantenimiento, administración entre otros.
“El ISSSTE dio bases y contratos que dan certeza laboral a los trabajadores, y no hay gente de los privados que quiera venir a suplir”, indicó.
Tras asegurar que, en esa medida, la institución también ha estado valorando mejorar las condiciones salariales, además de fortalecer a su personal con programas de capacitación permanente, que les brinden herramientas para mejorar en el desempeño de su labor. Mientras esto se resuelve de forma definitiva, la institución celebra contratos temporales lo que permite solventar de alguna manera las carencias de trabajadores.
Adicional a la migración al ISSSTE, cabe hacer mención que en la Secretaría de Salud de Coahuila, el déficit de personal en algunos hospitales y centros de salud, históricamente se ha presentado en parte porque se otorga un número considerable de licencias sindicales al personal sanitario por días o hasta años, lo que va en detrimento de la prestación del servicio.
