LFT: ¿Por qué motivos te pueden despedir sin indemnización?
Si te despidieron de tu trabajo por alguno de estos cinco motivos, la Ley Federal del Trabajo ampara a tu empleador para que no esté obligado a pagar ninguna indemnización, descubre cuáles son:
Motivos por los que te despiden sin indemnizar
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, aunque protege los derechos de los trabajadores, también establece en su artículo 47° ciertas situaciones en las que un empleador puede dar por terminada la relación laboral sin tener que pagar una indemnización.
Mentir en el currículum: Si al momento de ser contratado proporcionaste información falsa sobre tu experiencia o habilidades y esto se descubre en los primeros 30 días, el empleador puede rescindir el contrato.
Actos de violencia o falta de respeto: Agredir física o verbalmente a tu jefe, compañeros, clientes o proveedores es una causa grave de despido.
Daños intencionales a la empresa: Si dañaste a propósito equipos, maquinaria o instalaciones de la empresa, puedes ser despedido sin indemnización.
Negligencia grave: Si por tu descuido causaste un accidente o perjuicio importante a la empresa, también puedes ser despedido.
Actos inmorales o acoso sexual: Cualquier tipo de conducta inapropiada o que vulnere la integridad de otras personas es motivo de despido inmediato.
Revelar información confidencial: Si compartes información secreta de la empresa, puedes ser despedido por violar la confianza.
Faltas injustificadas: Acumular más de tres faltas al trabajo sin justificación en un mes puede ser causa de despido.
Desobediencia: Si te niegas a cumplir con las órdenes de tu jefe o a seguir las normas de la empresa, puedes ser despedido.
Ir al trabajo bajo el influjo de drogas o alcohol: Si acudes a trabajar en estado inconveniente, sin justificación médica, puedes ser despedido.
Sentencia de prisión: Si eres sentenciado a prisión, el patrón puede dar por terminada la relación laboral.
Falta de documentos: Si no cuentas con los documentos necesarios para trabajar, y esto perjudica a la empresa, puedes ser despedido.
¿Y si es injustificado?
Es fundamental conocer tus derechos y obligaciones como trabajador. Si crees que has sido despedido injustificadamente, tienes derecho a interponer una demanda laboral. Sin embargo, es importante contar con pruebas que respalden tu caso.
¿Te han despedido por algunas de estas causas?
