LFT: ¿Sabías que tienes derecho ante retrasos o prolongaciones de viajes de trabajo?
La Ley Federal del Trabajo protege los derechos de los trabajadores que realizan viajes por motivos laborales, aquí te decimos cómo.
¿Qué se considera un viaje de trabajo?
Un viaje de trabajo es cualquier desplazamiento que un trabajador realiza por orden de su empleador para llevar a cabo alguna actividad laboral fuera de su centro de trabajo habitual.
Ya sea, visitas a clientes o proveedores con el objetivo de cerrar negocios, resolver problemas o establecer nuevas relaciones comerciales, asistir a congresos, ferias o eventos para capacitarse, presentar productos o servicios, o mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias del sector.
Así como a realizar instalaciones, reparaciones o mantenimientos en las instalaciones de un cliente o en otro lugar asignado por la empresa, o cualquier otra actividad laboral que requiera desplazarse fuera del centro de trabajo habitual.
Pero la Ley Federal del Trabajo establece una garantía importante en caso de que los viajes se prolonguen o retrasen.
¿Qué dice la LFT?
El artículo 202 establece que los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de su salario en caso de que el viaje se prolongue o se retrase. Esto significa que si un viaje que estaba planeado para durar una semana se extiende a diez días, el trabajador tiene derecho a que se le pague por esos días adicionales.
Por otro lado, el artículo también protege al trabajador en caso de que el viaje se acorte. En esta situación, el salario no puede ser reducido, sin importar cuál sea la razón de la reducción en la duración del viaje.
Este artículo garantiza que los trabajadores por viaje no sean perjudicados económicamente en caso de imprevistos que prolonguen sus viajes. Asimismo, les asegura que recibirán el pago correspondiente al tiempo que trabajaron, incluso si el viaje se acorta.
Si consideras que no se respetan tus derechos como trabajador recuerda que puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
