Más de 30 iniciativas laborales impactarían a empresas en esta administración federal

Desde la jornada de 40 horas por semana, el aumento en la prima vacacional, en el aguinaldo, en el salario mínimo, la Ley Silla, entre otras políticas que están por aterrizarse en el plano laboral, pero hay muchas empresas donde se podría poner en riesgo la fuente de empleo.

Alejandro Tavera Gurza, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de La Laguna (ARHLA), dijo que se trata de cuestiones muy positivas para la fuerza laboral y consideró que son bien merecidas y que les ayudan a la economía familiar, entre otros aspectos, sin embargo, reconoció que para el dueño de la empresa no resulta algo tan sencillo de llevar.

"Tenemos más de 30 políticas que se están trabajando en el Congreso, entre permisos, cuestiones de inclusión, la paternidad ya también prácticamente está en puerta, la reducción de la jornada laboral, el cambio de la prima de antigüedad, son muchas cosas que, otra vez, no estamos en contra, pero al final son golpes muy duros que reciben los patrones o los dueños de las empresas, y en algunas empresas va a haber forma de sortearlo y de poder salir adelante con todos estos cambios, pero va a haber muchos patrones que sí se van a ver bastante afectados y puede llegar hasta a ponerse en riesgo en la fuente laboral", comentó.

Reconoció que deja de ser costeable por los costos de mano de obra, materia prima, ventas, de manera que hay situaciones en las que no se puede sustentar, sin embargo, indicó que se busca cumplir con todas las iniciativas e impulsar la generación de más empleo, mejores condiciones, más beneficios, de manera que eso ayude económicamente como región a ser más prósperos, y no a cancelar fuentes de trabajo.

Tavera Gurza dijo que las presiones que se han recibido de parte del gobierno de Estados Unidos mediante el tema de los aranceles, hasta el momento, no han tenido un impacto en el área de recursos humanos, en términos de paros técnicos o recortes de personal.

"No lo hemos visto como un impacto que ya estemos sufriendo", dijo el presidente de ARHLA. No obstante, indicó que los corporativos ya han comenzado a tomar decisiones e incluso se analiza de parte de algunos hacia dónde cambiar parte de su producción.

"Eventualmente todo esto es un efecto dominó. Va a venir a pegarnos a nosotros en donde estamos haciendo los procesos de transformación", expresó. Recordó que los aranceles entrarían en vigor el 2 de abril y entonces podrían verse los impactos nocivos en las empresas.