¿Me pueden multar por tener empleada doméstica sin contrato? Esto dice la ley
A pesar de que la Ley Federal del Trabajo establece derechos claros para las empleadas del hogar, aún existen empleadores que consideran esta labor como un "apoyo" y no como un trabajo formal.
Esta percepción errónea ha llevado a que muchas trabajadoras no cuenten con un contrato laboral, lo que las deja sin acceso a prestaciones fundamentales como el Seguro Social.
¿Qué dice la ley sobre el contrato para empleadas domésticas?
Según el Artículo 331 Ter de la Ley Federal del Trabajo, toda persona que realice labores del hogar en beneficio de un empleador debe contar con un contrato por escrito. Este documento garantiza sus derechos y obligaciones, asegurando condiciones laborales justas.
"El trabajo del hogar deberá fijarse mediante contrato por escrito, de conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos."
Sin este contrato, las trabajadoras pueden quedar expuestas a condiciones laborales precarias, sin acceso a seguridad social, jornadas justas o prestaciones como aguinaldo y vacaciones.
Multa por no otorgar contrato a una empleada del hogar
El incumplimiento de esta disposición puede derivar en sanciones económicas para el empleador. La multa establecida en la Ley Federal del Trabajo va de 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Para 2025, la UMA tiene un valor de 113.14 pesos por día, por lo que la sanción puede oscilar entre 5,657 y 565,700 pesos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
Obligación de afiliarlas al Seguro Social
Además del contrato, la Ley del Seguro Social establece que las empleadas domésticas deben ser inscritas obligatoriamente en el régimen de seguridad social. No hacerlo puede implicar otra multa e incluso consecuencias legales más severas.
El Artículo 308 de la Ley del Seguro Social señala que defraudar este sistema puede derivar en sanciones administrativas y penas de prisión, dependiendo del nivel de incumplimiento.
Derechos que deben garantizarse
Si en tu hogar cuentas con una empleada doméstica, es obligatorio proporcionarle un contrato con todas las prestaciones de ley, que incluyen:
- Salario justo
- Días de descanso
- Vacaciones pagadas
- Aguinaldo
- Seguro Social
Cumplir con estas disposiciones no solo evita sanciones, sino que también representa un avance hacia la protección de los derechos de las trabajadoras del hogar.
