Se incrementa salario de las mujeres 81% en los últimos seis años en La Laguna

Pese a que existe una marcada desigualdad salarial entre hombres y mujeres, donde ellas perciben 10,569 pesos mensuales, en promedio, y ellos 12,141, también ha habido un aumento del 81 por ciento en el salario de las mujeres en los últimos seis años, mientras que en los hombres ha sido de 62%.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, se presentó el estudio sobre la Situación Laboral de las Mujeres en La Laguna, que revela que en el último año, de acuerdo a la Encuesta de Ocupación y Empleo para la Zona Metropolitana del Inegi, se han contratado un total de 12,846 mujeres, sumando 254,547 trabajadoras. En ese mismo periodo se contrató a 4,585 hombres, un total de 335,345 trabajadores.

Luis Medina, coordinador de investigación en el Consejo Cívico de las Instituciones Laguna, dijo que, si bien es cierto que hoy en día las mujeres representan el 43 por ciento de toda la mano de obra en la Comarca Lagunera y los hombres el 57%, el crecimiento de las mujeres en el mercado laboral, al menos en los últimos 6 años, ha estado muy marcado, lo que consideró uno de los grandes avances que se han tenido en materia de equidad de género.

“Sin embargo, aunque cada vez se ocupan más espacios por parte de las mujeres en la economía, aún existe una desigualdad muy marcada en la parte de los salarios. Encontramos que el salario promedio de los hombres en La Laguna es de 12,141 pesos mensuales, mientras que el salario promedio de las mujeres es de 10,569”, explicó.

Señaló que, al realizar el análisis histórico de cómo se ha comportado este indicador en la Zona Metropolitana, se observa que el salario promedio de las mujeres ha aumentado, en los últimos seis años, un 81%, mientras que el de los hombres ha tenido un 62% de incremento.

Mencionó que, si bien aún existe esta disparidad, ya que por cada 100 pesos que recibe un trabajador hombre, una mujer recibe 87 pesos, la incorporación de más mujeres al mercado formal ha provocado que se incremente el salario promedio que se tiene.

Indicó que la informalidad provoca una situación compleja en la medición de los salarios porque cuando una mujer no tiene acceso a un trabajo de 8 horas con prestaciones de ley, tiene un salario muy diferente al de quien sí tenga prestaciones.

“Las ocupaciones de las mujeres que van más allá de solamente estar en una actividad económica remunerada provocan que muchas de ellas no puedan tener un trabajo de 8 horas formales y tengan que buscar empleos informales que les permitan por realizar las tareas del hogar, el cuidado de los hijos, etcétera”, comentó.

Medina dijo que 41% de las mujeres se encuentran en la informalidad, en los hombres es el 34%.

Por otra parte, refirió que en el último año ingresaron a las universidades de la región un total de 9,925 personas, 53% mujeres, 5,280 y 47% hombres.

“Estamos viendo que cada vez hay más mujeres capacitadas y preparadas, y por otro lado, estamos viendo como cada vez más mujeres están ganando terreno en el mercado laboral. Esto también ha provocado un cambio en la dinámica sociodemográfica que estábamos acostumbrados a ver”, indicó.

Esto en el sentido de que hoy cada vez más mujeres deciden ser madres a una edad más avanzada, porque hay más oportunidades de estudiar, de prepararse, trabajar y ser independientes económicamente.

“En el año 2012, hace más de 10 años, el 23% de las madres tenían entre 15 a 19 años, hoy este porcentaje ha bajado al 15%”, dijo.