Sigue siendo elevado el empleo informal que existe en la entidad duranguensee, aunque poco a poco va creciendo el comercio formal, también cada mes ingresan más a la informalidad. (EL SIGLO DE TORREÓN)
La informalidad laboral es el primero de los cinco problemas que enfrenta el mercado laboral mexicano y que impacta a la generación de empleo digno.
Existen alrededor de 400 mil empleados que trabajan en la informalidad en Durango y una cantidad similar que labora en la formalidad con derecho a seguridad social, detalló Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
"La tasa promedio de informalidad laboral en el país es del 56 por ciento, pero hay estados que llegan hasta el 80 por ciento y en otros disminuye a menos de 40," detalló Márquez Pitol al explicar que en Durango es del 50 por ciento aproximadamente.
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A un año de su llegada, la reforma a la subcontratación trae cambios, dice experto en el temaEn el contexto post pandemia, la informalidad se mantiene en crecimiento en varios estados del país, y la falta de registros patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social es un fuerte indicador de la falta de derechos laborales que existe.
Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía se reportan a nivel nacional tres millones de empleadores en el país, de los cuales solo un millón paga Seguridad Social a sus empleados.
Los cuatro factores adicionales que identificó la AMECH que agravan la situación laboral de los trabajadores mexicanos son: los bajos sueldos, la alta rotación de personal, la escasez de talento y las condiciones de trabajo.
El factor salarial es uno de los directamente relacionados con la informalidad, ya que no existe una retribución competitiva para los niveles y horas trabajadas de un empleado mexicano.
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Los trabajadores jóvenes dominarán la fuerza laboral en un futuro"Se trabaja mucho, pero se produce y gana poco. El sueldo promedio de todos los mexicanos en el IMSS es de 14 mil 333 pesos al mes; además, aquí tenemos que agregar que es algo muy común que a los empleados se les contrata como trabajadores independientes y se les paga a través de muchas modalidades para evadir impuestos y hacer elusión de las responsabilidades patronales.", agregó.
La escasez de talento y la alta rotación de personal son factores que también complican la estabilidad en los índices de empleo.
Por una parte el 74 por ciento de los empleadores en México reconocieron tener problemas para encontrar al talento necesario.
Mientras que los trabajadores optan por renunciar debido a las malas condiciones de los trabajos, iniciando por los bajos sueldos y por no dar seguridad al trabajador.
