Despido injustificado (ESPECIAL)
El despido es una situación que muchos preferirían no experimentar, principalmente porque esto puede significar quedarse sin sus principales ingresos financieros.
Sin embargo, todos podemos vernos ante dicha situación y por ello es bueno conocer cuáles son los beneficios que recibiríamos si se trata de un despido injustificado o no.
Primero que nada es necesario identificar cuando se trata de un despido injustificado y cuando no, ya que esto definirá los beneficios y derechos que podemos recibir.
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A diferencia de una situación de despido, el trabajador recibe otros derechos si decide renunciar voluntariamente¿Qué diferencias hay entre un despido injustificado y uno justificado?
De acuerdo a l Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se considera un despido injustificado cuando ocurre una o más de las siguientes situaciones:
- Cuando no hay una causa que pueda respaldar el final de la relación laboral.
- Se trate de un despido por discriminación.
- La decisión viole alguna ley federal o estatal.
- Se trate de un despido por represalia.
- El despido no cumpla las políticas de la empresa respecto a la finalización de relaciones laborales.
Asimismo te compartimos también algunas situaciones por las que se puede considerar un despido justificado:
- Incumplir con las normas de la empresa.
- Cuando hay faltas de asistencia o puntualidad sin justificación.
- Daños a la empresa, equipo de trabajo o compañeros.
- Perdida de confianza.
- Insubordinación o desobediencia.
- Actos de mala conducta o violencia en el trabajo.
- Uso indebido de los recursos de la empresa.
- Asistir a trabajar en estado de ebriedad o bajo el efecto de narcóticos.
- Revelar asuntos o información confidencial de la empresa.
- Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual.
¿Qué debo recibir si me despidieron injustificadamente?
Según los Artículos 48, 79, 80, 87, 162 de la Ley Federal del Trabajo, aquellos trabajadores que sean despedidos injustificadamente deberán recibir lo siguiente:
- Tres meses de salario.
- Prima por antigüedad, la cual consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicio prestado, tomando como tope máximo el doble del salario mínimo.
- Aguinaldo (parte proporcional)
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prestaciones que hayan sido generadas y las que no se han cubierto.
Por otra parte, si tu despido está justificado, podrás recibir lo siguiente al momento de acabar tu relación con la empresa:
- Días trabajados y no pagados.
- Pago por vacaciones no gozadas.
- Prima vacacional proporcional.
- Aguinaldo proporcional.
- Prima de antigüedad.
- Bonos.
- Comisiones.
- Fondo de ahorro (si se tiene).
- Prestaciones adicionales establecidas en el contrato de trabajo.
- Utilidades.
